学徒制在当今经济中的影响
学徒制是美国经济增长的有力工具. 然而，尽管学徒制在美国有着悠久的历史.S., 在建筑业和制造业等传统行业之外，它们还没有被广泛采用作为一种就业模式.
全国各地的雇主都在努力寻找创新的招聘方法, 培训, 和留住员工, 而学徒计划已经被证明是增加美国劳动力的一个可行的选择. 根据美国劳工部(US 痛单位), 94%的学徒完成了他们的项目后会被他们的雇主长期保留下来87%的学徒赞助商报告说他们会强烈推荐注册学徒项目.²
泰德•诺曼, 海军退伍军人, 前佛罗里达州学徒主任, 和目前在公共咨询集团(PCG)的业务实施经理进一步阐述:
使用和实施注册学徒制度的雇主明白，这是一个强大的工具，以招聘和留住合格的人才，以满足他们的劳动力需求. 当公司维持高技能工人时, 这些公司比他们的竞争对手有显著的优势，可以对客户的需求作出更及时的反应. 注册学徒制度不能解决雇主遇到的所有挑战, 但它可以对公司的经济状况产生相当大的影响.
随着各州扩大学徒制, 盈科正在与地方和国家行政办公室合作, 联邦机构, 高等教育的领导, 和行业专家共同制定一个框架，对雇主和参与者进行教育和参与.
而不是外包工作, 学徒制可以帮助公司和组织缩小劳动力缺口, 减少营业额, 提高生产力的同时培养更多样化的人才, 公平的, 和包容性的工作环境.
学徒计划适用于多个行业，包括(但不限于):信息技术(IT), 医疗保健, 网络安全, 可再生能源, 先进制造, 工程, 金融服务, 数字营销, 和教育.
那么，是什么阻止了公司采用学徒制呢? 让我们花点时间来承认房间里的大象:时间和金钱.
一些关于学徒的常见误解包括参加一个项目的费用、时间和资源有限. 雇主, 然而, control how much an 学徒 program costs; because apprentices are trained on the job, 雇主可以节省高达50%的学徒时薪. 这不仅降低了入职成本，而且有助于获得积极的投资回报.³雇主也可以通过在职培训报销获得国家税收抵免或工资补偿. 目前雇主在招聘新员工时采用的方法也可以用于新员工的学徒培训.
雇主可以利用劳工部专门为学徒提供的资金,Kim Tesch-Vaught说, 盈科业务发展主管及项目经理. “最大化政府和社区资金的一个有效方法是使用编织资金方法.”
编织资金是使用联邦资金的行为, 状态, 当地的, 私人, 以及其他类型的资金来源，以支持全面和综合的服务. 而不是由参与组织自掏腰包支付所有费用, 成本负担分散在多种资源中.
联邦基金: U.美国劳工部，美国.S. 教育部, 退伍军人事务, 佩尔助学金, 联邦工作研究(FWS), 和其他部门.
国家基金:教育部, 劳工部, 部门改正, 退伍军人管理局, 州长办公室, 一般收入, 和其他基金.
本地基金: 劳动力发展局, 县, 城市, 学区, 高等教育, 库系统, 和其他基金.
私募基金: 雇主、基金会、行业协会等组织.
底线, 学徒制是由行业驱动的, 高质量的职业道路培训，雇主可以发展和准备他们现有和未来的劳动力. 你在你的企业中实施了什么来帮助建立一个更好的企业, 更强的, 以及更有竞争力的美国劳动力?
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