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与PCG的退伍军人和人才获取总监盖伊·雷诺兹的谈话

10. 2021年11月 PCG 博客
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他是PCG的人才获取总监,是一名陆军国民警卫队老兵,在他的简历上有超过十年的服务, 盖伊•雷诺兹(Guy Reynolds)的文职和军事生涯为他提供了许多不同的——而且有价值的——视角:作为一名雇主, 行政领导, 招聘人员, 一名退伍的求职者转型为平民, 陆军中士(E-5), 举几个例子.

We spoke with Guy in the lead up to 退伍军人 Day to learn more about him; his mission to bolster PCG’s efforts to recruit 和 retain more veteran employees; 和 his vision to establish the firm as an employer of choice for those who have served in the armed forces 和 those who continue to serve, 包括现役军人, 预备役人员, 国民警卫队的成员, 和军事的配偶.

问:根据你从军人到平民职业的经历, 对于一个刚刚从军人转到平民的求职者,你有什么建议呢? 你希望别人告诉你什么或者什么 做了 有人告诉你,你认为有价值的建议?

男人: The 军事 trained me to be committed 和 disciplined; it’s about readiness 和 attitude, 是持久的, 和有耐心. 充分利用军队给你的所有资源, 包括军事过渡办公室, 例如.

问:是什么吸引你选择盈科? 在你看来, 是什么让PCG很适合雇用有军事背景的人(无论是退伍军人, 现役, 预备役人员, 警卫队, 和配偶)?

盖伊:公共咨询集团是一家“使命驱动型公司”,专注于公共部门,所以这份工作有一种公共服务的感觉. 在军队服役是我的荣幸,在PCG工作也是我的荣幸. 这是一个快节奏的环境,你需要能够同时处理多项任务才能完成工作——军队训练我们做到这一点.

问:招募和留住老兵是盈科的战略重点,正确? 你能谈谈公司是如何为退伍军人创造就业渠道的吗?

人:是的, 这绝对是该公司的首要任务:我们每年参加三场军事基地招聘会,并与几个不同的供应商就“军事过渡计划”进行合作,以帮助士兵过渡到文职劳动力. 我们还在开展一个经验丰富的导师项目,并在 军事.comHire军事在美国,我们拥有一些优秀的合作伙伴,帮助我们发展盈科的退伍军人员工群体.

问:今年早些时候,您成立了盈门集团的第一个军事网络集团(MNG),并通过该计划吸引了50多名员工. 你能告诉我们更多关于这个组织和它的使命吗?

男人: PCG的MNG是我们为退伍军人建立的一个组织, 现役退伍, 还有军人家庭,他们致力于建立一个真实的、以目的为导向的员工资源团队. 这个团体是“服务的动力”.MNG将帮助公司招募现役和退役的顶尖军事人才,并将有助于展示军方给盈科集团带来的技能:承诺-专注-纪律.

问:你还有什么想分享的吗?

盖伊:到目前为止,在我的职业生涯中,无论是军人还是平民,我都为自己拥有的经历和机会感到无比自豪和感激. 现在我可以帮助其他退伍军人在一家服务于公共部门的公司找到有意义的工作, 我期待着支持那些已经服役的人,以及那些在职业生涯中继续服役的人. 为实现这一目标, 盈科在任何时候都有超过200个未平仓头寸, 我们欢迎所有感兴趣的申请人了解更多当前的机会 在这里.

如果你是一名老兵, 现役servicemember, 或者是军人配偶,他们有兴趣在公司或葡京网站军事网络集团了解更多有关职业的信息, 请直接联系我. 我希望收到你的来信,感谢你的服务!

谢谢你 你的 服务,人! 献给所有身穿我国军装的人们以及他们的配偶和家人, 我们衷心感谢你们为自由而做出的非凡牺牲. 了解更多关于葡京网站退伍军人和那些继续在武装部队服役的人 感谢葡京网站军人社区成员.

退伍军人节快乐.