摩根Bacia于2013年加入盈科集团，目前担任员工体验总监.  在加入PCG之前, 摩根曾在施乐公司担任项目经理，负责电子支付卡(EPC)和联邦财政部(FDT)的支付卡支付和福利登记项目.  2013年，摩根加入盈科集团的企业技术事业部，担任教育服务交付经理. In 2015, she was promoted to Operations Manager; taking on the responsibility of helping internal customers select, 收购, 配置和保护他们的基础设施和数据, 包括内部部署和云计算，以及为企业技术基础设施开发灾难恢复计划.  In 2018, 她成为员工体验团队的高级经理, 并于2019年晋升为董事.  她负责通过工作空间敏捷性的实现来领导文化变革, 效率, 员工敬业度倡议. 在她目前的角色中, 摩根与利益相关者密切合作，创建和执行全球项目，以提高生产力和促进参与文化, 协作, 和创新. 

托尼·麦克莱恩布朗 Public Consulting Group, 公司 .的战略投资总监. (PCG).  Mr. 自1990年加入盈科集团以来，他曾担任多个高级领导职务，为公司职能和业务部门做出贡献.

Mr. 布朗拥有超过35年的公共部门信息技术(IT)项目经验, 其中包括管理咨询, 系统集成, 以及与医疗保健相关的操作, 社会关怀, 和教育行业.  他负责盈科集团核心业务的拓展, 包括联邦收入优化, K-12公共特殊教育服务, 消费方向, 员工发展, 以及最近, 太空探索合作.

作为一个促进者和倡导者，Mr. 布朗一直是北卡罗来纳新兴问题研究所的长期支持者。, 西南偏南教育(SXSW EDU), 国家公共服务金融职位(HSFO), 全国第三方责任(TPL), 国家标题1, 以及特殊教育会议.

Mr. 布朗的热情和技术领导能力帮助PCG建立了第三方责任(TPL)实践区(PA)。, 在盈科2006年分拆第三方物流业务之前，哪家公司成为市场领导者.  TPL PA提供了全方位的识别和计费服务, 运营支持, 为医疗补助计划和管理式护理组织提供专业知识(SME).

盈科的新办公室扩建也由何鸿燊牵头. 东南部为布朗(NC, TN, WV, GA, 和FL), 西南, 加州, 太平洋西北部, 和澳大利亚.  他支持加强盈科集团的后台系统和协作工具，以提高对联邦数据保密和安全要求的遵从性.

在加入盈科之前，Mr. 布朗曾在德勤、通用汽车和环境保护署工作.  Mr. 布朗拥有杜克大学工商管理硕士学位, 获得North Carolina State University计算机科学学士学位.  他还毕业于北卡罗来纳州坎德勒的恩卡高中.

Mr. 他曾担任PCG的董事会成员, Integra选择与控制, 大炮学派(康科德, NC), 和弗朗西斯·阿斯伯里联合卫理公会教堂(FAUMC).  此外,先生. 布朗发表, 《葡京官网》,” in 2007, 并制作了音乐录影带, “老学校,” in 2015.  Mr. 布朗还参加了诸如波士顿马拉松这样的体育赛事, 的Leadville Trail100, CrossFit公开赛资格赛(全球排名149), 巴拿马城铁人, 还有南非同志超级马拉松.

阿莉莎布朗是一名公共关系和政府关系主管，拥有超过18年的企业经验, 公共和非盈利机构，包括两个全州范围的贸易协会和佛罗里达州立法机构. 担任盈科传媒公司董事 & 公共关系, Alyssa正在构建和领导一个全面的内部和外部战略，讲述盈科作为行业领先咨询公司的故事, 运营和技术公司在其核心竞争力领域具有无与伦比的深度. 在来盈科之前, Alyssa曾担任Greater Gainesville Chamber of Commerce的公共政策副总裁, 她积极主动地, 合作和区域伙伴关系，为商业增长和经济机会创造机会. 在此之前, 她曾担任CareerSource Florida的公关经理, 谁为全州24个地区委员会制定和监督劳动力政策. Alyssa是Colorful Talks的创始董事会成员和多样性委员会联合主席, 为家庭提供教育工具和策略，帮助他们建立有意义的理解和多元化意识的非营利组织, 对学龄儿童的公平和包容. Alyssa之前还曾是美国联邦储备委员会的成员.S. 在她的职业生涯中，她担任过各种组织的董事会成员，包括Gainesville Metropolitan Transportation Planning Organization, 佛罗里达协会的高管和其他人. Alyssa毕业于佛罗里达州立大学，是马萨诸塞州波士顿人.

她在PCG有25年的工作经验. 克拉克一直在盈科集团各种规模和不同范围的项目客户的项目运作中发挥重要作用. Ms. Clark负责编译数据, 谈判租约, 旅游建筑, 在整个建设过程中与承包商合作并监督他们, 并为超过50个PCG卫星办公室完成整个办公结构. 她与项目团队的所有成员紧密合作，包括PCG ITS企业架构师, 经纪人, 主人, 房东, 还有物业经理和合同负责人, 账户经理.

朱莉·德波诺，人力资源高级总监. 她的团队包括来自中国的人力资源业务合作伙伴 公共合作有限责任公司是公共咨询集团有限公司的子公司. (PCG)，以及PCG的健康小组. 她也是盈科集团人力资本战略领导部门的成员. 她的作品主要关注文化, 多样性和包容性, 员工敬业度和关系, 劳动力计划, 人才和绩效管理.

Julie为PPL和PCG带来了15年的人力资源经验. 在加入葡京网站团队之前, 朱莉在马萨诸塞纪念医疗中心的社区医院工作了7年，并担任人力资源副总裁. 该组织的员工调查结果一年比一年好, 是什么让它成为公认的医疗行业领导者, 订婚, 和人力资源最佳实践. 建立支持组织使命的文化和参与, 愿景, 和价值观, 是朱莉工作的核心吗, 这也是她在PPL和PCG的工作重点.

Mr. 福思拥有超过27年的技术和管理经验. 他于2012年加入盈科，目前为盈科的企业服务提供革命性的技术领导, 包括面向客户的技术产品和服务，以及与美国40多个国家和地区的连接.S. 与国际办公室. Mr. 福斯于1986年在田纳西州的BlueCross BlueShield开始了他的职业生涯，担任大型机应用部门的应用开发工程师, 1990年离职，在Great Western CFG担任主机和客户端/服务器应用程序的功能经理, 一家金融服务公司. 之后晋升为生产支持和应用开发总监, 他离开了大西部，成为了综合护理公司的首席信息官, 一个与众不同的行为健康保健支付者. Mr. Forth还担任了综合护理公司在南美开展业务的国际业务的董事会成员. Mr. 福斯在普华永道(PricewaterhouseCoopers)担任了九年的管理顾问, Probandi有限责任公司, 和Comdyn公司., 在那里他为信诺等大客户提供咨询, Pharmerica, 田纳西州的蓝十字蓝盾队, 和蓝十字协会. 在加入PCG之前, 他在健康计划服务公司担任了4年的首席信息官, 美国最大的健康和人寿保险独立第三方管理人. Mr. Forth在田纳西科技大学获得计算机科学学士学位，并在中密歇根大学获得工商管理硕士学位.

Mr. Garofalo带来的 a 在分析、指标和商业智能应用方面有良好的领导能力. 他已经 拥有超过35年管理咨询服务运营和促进大型组织发展的经验. 担任MAXIMUS 公司 .的执行副总裁., Garofalo担任战略方向和执行监督的领导者, 并为卫生和葡京网站运营项目提供业务解决方案. Mr. Garofalo在马里兰大学获得了计算机科学学士学位，在乔治华盛顿大学获得了计算机科学硕士学位.

Mr. 哈佛斯托克在信息技术领域有超过30年的经验. 他在构建和管理大型基础设施环境方面有着丰富的经验. 他负责一个80亿美元的国家管理医疗保健公司的计算机和网络服务的交付，在那里他管理300名专业人员，为企业网络提供支持, 技术服务, 数据库管理, 局域网管理, 计算机操作, 生产控制, 帮助台, 桌面服务, 客户关系管理和语音通信超过18个,在250个地点拥有000名员工. 他负责计算机服务组织的战略和战术规划，并为大型系统提供技术愿景, 广域网络, 局域网和分布式服务器. 他曾在盈科的技术咨询部门工作过. 在那里，他从事了一些技术上的独立验证和验证(四&V)加利福尼亚州的项目.

他拥有爱荷华州立大学计算机科学学士学位, 加州州立大学工商管理硕士, 萨克拉门托. 他还拥有IT服务管理的ITIL经理证书.

Daniel T希尼, 工商管理硕士, 金融专业人士是否有超过20年的上市公司和私人公司的经验. 他曾担任运营和公司财务的高级财务管理职位, 负责财务管理, 国际金融, 合并和收购, 控制和审计. 他于2003年加入盈科. 在加入盈科之前，他曾担任Seniorlink的首席财务官，这是一家总部位于马萨诸塞州波士顿的老年护理管理公司. Mr. 希尼在Perkin Elmer工作了19年&G公司.)，全球1美元.50亿美元财富500强多元化科技公司. 他担任该公司的财务主管达四年之久, 早期的角色包括担任技术服务组的总监五年, 该公司的五个战略业务部门涉及商业和政府服务. 他目前任职于Raleigh的董事会, 总部位于北卡罗来纳州的说客守卫有限责任公司, 访问者管理系统和开发替代方案的供应商, 公司., 这是一家总部位于马里兰州的公司，为发展中国家提供国际发展服务和援助. Mr. 希尼的成绩是B.A. 他毕业于科尔比学院，并在旧金山大学获得工商管理硕士学位.

罗伯特·希金斯于2008年加入盈科. 他被聘为公司项目管理总监, 成为盈科集团企业解决方案团队的企业董事, 他现在是公司技术内部风险和合规总监. 罗伯特直接向盈科的首席信息官汇报工作.

作为企业解决方案团队的主管, 罗伯特管理所有企业级的操作, 包括云托管应用程序的集成. 目前,他 管理和发展部门的技术风险和合规结构，并监督部门的内部和外部审计管理程序. 

在加入盈科集团时，他为盈科带来了25年的工程和管理咨询领导经验. 他还获得了普渡大学(Purdue University)的工程学位，是一名有资格的专业工程师. 具有很强的商业视野和创新意识, Robert发起并监视对我们组织的技术系统功能的持续改进.

Pooja Khatri于2018年加入PCG，目前担任企业解决方案总监.  她专注于为盈科的实践领域提供先进的后台解决方案.  她在制药和技术制造等多个行业拥有超过20年的经验, 策略, 咨询, 和医疗保险.   她的功能专长包括项目管理, 过程改进, 服务交付, 和技术产品管理.  普贾的兴趣包括专注于协同和基于数据/情报的决策的企业增长战略.

马克Kmetz在私人和公共部门拥有超过30年的律师经验. 作为盈科顾问公司的总法律顾问. 克迈兹向首席执行官报告，并领导盈科的法律部. 他曾领导过马萨诸塞州的一个州政府机构, 曾担任马萨诸塞州助理司法部长和宾夕法尼亚州东区助理联邦检察官, 曾是私人执业律师和联邦法官的书记员. Mr. Kmetz拥有芝加哥大学的文学学士学位, 弗吉尼亚大学法学院法学博士. 

Mr. 马奎尔的角色包括战略规划, 客户端开发, 伙伴关系建立, 产品开发, 以及盈科全球咨询服务业务(包括盈科波兰)的组织发展, Sp.Zo.o在华沙和波兰罗兹设有办事处，并在伦敦设有盈科咨询服务有限公司. 他从马萨诸塞大学医学院来到PCG , 他是英联邦医学战略业务部门人力资源和全球项目的执行董事 ,向33个州和30个国家提供临床和咨询服务. 他是伍斯特克拉克大学公共管理硕士和专业传播硕士课程的高级教员, 麻萨诸塞州. Mr. 马圭尔曾担任安娜玛丽亚学院的继续教育院长. 他拥有25年的全球组织咨询经验，客户包括EMC2, 印度班加罗尔的EMC2有限公司, 辉瑞PGRD, 德州仪器公司, 国际警察局长协会, 过渡经济研究所, 美国陆军, 美国海军, 法国电力公司的, 和法国燃气公司. Mr. 马奎尔与来自坦桑尼亚的代表团一起参加了美国国际开发署资助的项目, 科特迪瓦, 俄罗斯, 乌兹别克斯坦, 和中国. 他持有Syracuse University的理学学士学位, 他在爱默生学院获得文学硕士学位，并在康涅狄格大学完成了成人与人力资源教育与培训的博士课程.

迈克尔·马洛塔，盈科集团治理、风险与合规(GRC)官员. 他于2016年加入本公司，拥有丰富的风险管理经验, 企业道德及管治, 法规遵从性, 内部审计, 和战略规划, 两者都在美国.S. 和国外. 在加入盈科之前，Mr. Marotta曾担任Crane Currency的GRC董事，并在MassMutual Financial Group担任过类似的风险管理和合规职位, 高盛和纽约银行. 作为公司的GRC主管，Mr. Marotta向首席执行官报告，并负责在PCG建立和监督这些职能. Mr. 马洛塔拥有圣母大学经济学和政府学学士学位，以及纽约大学国际政治经济学硕士学位.

Bill Mosakowski是公共咨询集团公司的创始人、总裁和首席执行官. (PCG)，是一家为健康人士提供管理咨询服务的公司 & 公共服务和K-12教育部门.  在他目前的职位上，他负责盈科的日常运营和战略计划.

比尔的职业生涯集中在为公共部门的财政和运营需求服务.  1976年毕业于克拉克大学, 他最初担任马萨诸塞州精神健康和智力迟钝部门的助理收入主任.  In 1981, 他离开了公共服务，成为哈佛社区健康计划帕克希尔设施的偿还主任, 这是一家位于波士顿观澜湖附近的小型公立医院.  在成立PCG之前，Bill是讲得好! Ross的高级顾问 & 德勤公司现在 & 讲得好!, 他在那里为全国各地的卫生和葡京网站设施开展广泛而全面的战略规划项目.   

比尔于1986年成立盈科, 将他的创业商业兴趣与公共部门财政和运营管理方面不断增长的专业知识相结合.  这家公司迅速从一个三人运营的公司成长为一个只有2人左右的非常成功的公司,000名员工, 50个办公室, 年销售总额接近3.5亿美元.  今天, PCG focuses on three major market areas: 1) enhancing operational and financial performance for state and local health and human 服务s agencies; 2) providing 咨询 and technology applications to the K-12 education sector; and 3) developing and serving the national market for Third Party Administrator (TPA) 服务s to support self-determination and consumer-directed care for chronically ill, 虚弱和老人, 发育性残疾, 以及其他高危人群, 透过盈科的附属公司公营合夥公司, 有限公司.

比尔曾担任伍斯特克拉克大学董事会主席, MA (2007-2011),他和妻子简还在那里创立了莫萨科夫斯基公共企业研究所.  此外，他还担任St. 玛丽高中在林恩, 马萨诸塞州精神卫生协会(MAMH)董事会成员.

瑞安Paiva是制作和创意服务总监. 自加入公司以来，他致力于发展一个内部机构，能够为盈科集团生产大型设计项目, 这是公司, 和客户. 他管理着一支精心挑选的、具有高度创造力和积极性的平面设计师团队, 沟通和生产人员一起工作来生产公司的材料.  

里克·珀塞尔于2001年11月被eWorker Technologies收购后加盟盈科. 在他32年的信息技术行业经验中, 他为学校开发了节约成本的技术和创新服务, 区, 教育合作, 以及州教育部门. 他目前从事市场营销工作, 产品开发, 实现, 以及客户满意度方面的努力. 他的产品和服务包括针对学者和行为的干预响应(RtI)系统, 数据可视化和分析, 和医疗补助计费. Mr. 珀赛尔努力理解教育工作者的需求，通过确保产品和服务满足并最终服务于学生整个教育生涯的需求，帮助PCG扩大其客户群. 他积极参与各种公民和社区团体, 包括成立阿什维尔技术俱乐部, 他十几岁的儿子患有阿斯伯格综合症. 该俱乐部为社区的学生创造了创新机会，并赢得了全州范围内的机器人创新奖. 此外,先生. Purcell是自闭症协会的成员, 肯塔基州特殊儿童委员会, 肯塔基州特殊教育管理委员会(CASE).

Ms. Russell拥有超过30年的人力资源(HR)经验，在不同的行业工作, 包括金融服务, 零售, 咨询, 高科技, 和保险. 在她的职业生涯, 她领导了从人才管理到人力资源的所有职能, 收购, 培训和发展, 补偿, 人力资源信息系统(HRIS), 和业务伙伴关系. 多元化、公平和包容的热情倡导者(DE&我),女士. 拉塞尔是盈科集团首届D&我咨询委员会并在公司设立了一个新的领导职位, D公司的董事&I. Ms. 罗素是弗雷明汉州立大学商学院人力资源专业的兼职教授. 她在波士顿学院(波士顿 College)获得人类发展学士学位，在马萨诸塞大学(University of 麻萨诸塞州)获得教学设计硕士学位, 波士顿.

斯蒂芬·斯金纳，公共咨询集团有限公司负责人. (PCG), 管理咨询公司, 总部设在波士顿，提供运营服务, 财务管理, 为全美各州和地方政府客户提供技术解决方案, 加拿大和欧盟.  他现任盈科市场推广及传讯总监，并担任盈科人力资源委员会主席.  Mr. 斯金纳有35年的咨询经验, 和工作的, 州和联邦政府实体和非营利组织.  在这段时间里. 斯金纳在2000 - 2003年指导了不同的PCG行业集团，包括信息技术创新和咨询.  他于1990年帮助成立了盈科的教育部门，并指导盈科的卫生和公众服务部门.  Mr. 斯金纳还指导了许多涉及医疗保健提供商费率设定和收入提高的工作.

丰富Talaber于2012年加入PCG，负责包括数据中心在内的所有PCG基础设施, 办公室连接, PCG云基础设施, 电信, 电子邮件, 和人员生产力工具.  In 2018, Rich将他的工作重心从基础设施转向了员工体验团队，作为首席技术官，他专注于提高生产力, 构建效率, 并在日常基础上改进业务运作方式.  Rich拥有30年的IT经验，包括所有IT学科和服务. 除了担任首席信息长(CIO)和首席技术官(CTO)之外，他还担任着其他职位. Talaber也是一名企业家, 总经理, 专业服务副总裁兼首席执行官. 在他的整个职业生涯中，他一直参与M&A、公司治理、竞争战略和总体公司战略. Mr. Talaber曾在美国海军的核项目中服役，也曾在美国海军陆战队担任数据处理官员. 在加入盈科之前，Mr. Talaber是一名云战略和转型顾问，与许多大型云供应商和云消费者合作，研究产品战略和IT转型战略. 在此之前，Mr. Talaber是VCE的第一位CTO，此前他在VMware的CTO办公室工作了4年.

Mr. Taylor拥有超过25年的信息技术(IT)经验，涵盖了大多数IT学科和服务. 这包括在公共和私营部门内担任许多大型和复杂的系统集成和实施项目的主要项目经理. 最近,先生. 泰勒负责项目管理办公室(PMO)的一个20亿美元的儿童支持自动化项目和一个4.5亿美元的罪犯管理项目. 除了项目的技术方面之外，所有这些自动化工作还包括变更管理和流程重新设计组件.

Sabrina负责管理盈科集团的全面奖励计划. 她为员工制定有竞争力的薪酬和福利方案，包括401K计划. 该计划的重点是提供与盈科集团价值观相一致的总奖励, 由于葡京网站组织努力寻找最优秀的人才加入葡京网站团队.

在她的角色, Sabrina还通过PCG的HCM人力资源信息系统优化技术，并为员工提供一般的人力资源运营支持.

拥有超过25年的人力资源经验, Sabrina在新员工入职期间为他们提供直接的支持，并在现有员工入职期间为他们提供持续的支持.

在加入我们公司之前, 塞布丽娜在医疗保健领域工作, 金融服务, 和高级的生活. 她在不同行业和社区的背景对葡京网站组织很有帮助, 因为塞布丽娜提供了专业知识, 服务, 并在葡京网站专业领域为员工提供支持.

Sabrina还获得了康涅狄格大学的理学学士学位.