摩根Bacia于2013年加入盈科，现任员工体验总监.  在加入PCG之前, 摩根曾在施乐公司担任项目经理，负责电子支付卡(EPC)和联邦财政部(FDT)的支付卡支付和福利登记项目.  2013年，Morgan加入PCG的企业技术事业部，担任教育服务交付经理. In 2015, she was promoted to Operations Manager; taking on the responsibility of helping internal customers select, 收购, 配置和保护他们的基础设施和数据, 在本地和云端，以及为企业技术基础设施开发灾难恢复计划.  In 2018, 她成为员工体验团队的高级经理, 并于2019年晋升为董事.  她负责通过实施工作空间灵活性来领导文化变革, 效率, 以及员工参与计划. 在她目前的角色中, 摩根与利益相关者密切合作，创建和执行全球项目，以加快生产力和促进参与文化, 协作, 和创新. 

托尼·麦克莱恩布朗 是公共咨询集团公司的战略投资总监吗. (PCG).  Mr. 自1990年加入盈科以来，布朗曾担任多个高级领导职位，为公司职能和业务线做出贡献.

Mr. 布朗拥有超过35年的公共部门信息技术(IT)项目经验。, 其中包括管理咨询, 系统集成, 以及与医疗相关的业务, 社会关怀, 和教育行业.  他监督盈科拓展核心业务, 包括联邦收入优化, K-12公立特殊教育服务, 消费方向, 员工发展, 以及最近, 太空探索合作.

作为一名促进者和倡导者. 布朗一直是北卡罗来纳州新兴问题研究所(NC IEI)的长期支持者。, 西南偏南教育(SXSW EDU), 国家人力服务金融服务(HSFO), 国家第三方责任(TPL), 国家标题1, 以及特殊教育研讨会.

Mr. 布朗的热情和技术领导能力在PCG第三方责任(TPL)实践领域(PA)的建立中发挥了重要作用。, 在盈科2006年剥离第三方物流业务之前，哪家公司成为了市场领导者.  TPL PA提供了全方位的身份识别和计费服务, 运营支持, 和主题专业知识(SME)，医疗补助计划和管理护理组织(MCOs).

盈科新办事处的扩建工作亦由刘先生负责. 东南部(北卡罗来纳州)的布朗, TN, WV, GA, 和FL), 西南, 加州, 太平洋西北部, 和澳大利亚.  他支持加强盈科的后台系统和协作工具，以更符合联邦数据保密和安全的要求.

在加入PCG之前，Mr. 布朗曾在德勤、通用汽车和环境保护局工作.  Mr. 他拥有杜克大学工商管理硕士学位, 并获得北卡罗莱纳州立大学计算机科学学士学位.  他还毕业于北卡罗来纳州坎德勒市的恩卡高中.

Mr. 布朗曾担任PCG的董事会成员, Integra选择与控制, 大炮学校(康科德, NC), 弗朗西斯·阿斯伯里联合卫理公会教堂(FAUMC).  此外,先生. 布朗发表, 《短暂人生快乐指南,” in 2007, 还制作了音乐录影带, “老学校,” in 2015.  Mr. 布朗还参加了波士顿马拉松等体育赛事, 的Leadville Trail100, 混合健身公开赛资格赛(全球排名149), 巴拿马城铁人, 以及南非同志超级马拉松.

阿莉莎布朗是一名公共关系和政府关系主管，拥有超过18年的企业经验, 公共和非营利机构，包括两个全州范围的行业协会和佛罗里达州立法机构. 担任电讯盈科的机构传讯总监 & 公共关系, 阿丽莎正在构建并领导一项全面的内部和外部战略，以讲述PCG作为行业领先咨询公司的故事, 运营和技术公司在其核心竞争力领域具有无与伦比的深度. 在来PCG之前, Alyssa曾担任大盖恩斯维尔商会公共政策副主席, 在那里她建立了主动性, 合作和区域伙伴关系，为商业增长和经济机会创造机会. 在此之前, 她曾担任佛罗里达CareerSource的公关经理, 负责制定并监督全州24个地区委员会的劳动力政策. Alyssa是Colorful Talks的创始董事会成员和多样性委员会联合主席, 一个为家庭提供教育工具和策略的非营利组织，帮助他们建立对多样性的有意义的理解和意识, 平等和包容他们的学龄儿童. 阿丽莎此前也曾是美国国防委员会的成员.S. 在她的职业生涯中，她是商会运输委员会的成员，以及各种组织的董事会成员，包括Gainesville Metropolitan Transportation Planning Organization, Florida Society of Association Executives等人. Alyssa毕业于佛罗里达州立大学，是马萨诸塞州波士顿人.

她在PCG有25年的工作经验. Clark一直为PCG各种规模的客户和不同范围的项目提供项目运营方面的帮助. Ms. 克拉克负责搜集资料, 谈判租约, 旅游建筑, 在整个建设过程中与承包商合作并监督承包商, 完成超过50间盈科卫星办公室的整体办公结构. 她与项目团队的所有成员密切合作，包括PCG ITS企业架构师, 经纪人, 主人, 房东, 还有物业经理和合同主管, 账户经理.

朱莉DeBono是人力资源高级总监(HR). 她的团队包括来自 公共合作有限责任公司(PPL) 和PCG的健康团队. 她亦是盈科人力资本策略领导部的成员. 她的工作主要集中在文化方面, 多样性和包容性, 员工敬业度和关系, 劳动力计划, 以及人才和绩效管理.

朱莉为PPL和PCG带来了15年的人力资源经验. 在加入我们团队之前, 朱莉在马萨诸塞大学纪念医疗中心的社区医院工作了7年，她是人力资源副总裁. 该组织的员工调查结果逐年改善, 是什么让它成为医疗保健领域的领导者, 订婚, 和人力资源最佳实践. 建立支持组织使命的文化和参与, 愿景, 和价值观, 是朱莉工作的核心吗, 这将继续是她在PPL和PCG的重点.

Mr. 福思拥有超过27年的技术和管理经验. 他于2012年加入盈科，目前为盈科的企业服务提供转型技术领导, 包括面向客户的技术产品和服务，以及与公司40多个U.S. 与国际办公室. Mr. Forth于1986年在田纳西州的BlueCross BlueShield开始了他的职业生涯，担任大型机应用程序部门的应用程序开发工程师, 1990年离职，在大西部CFG担任主机和客户/服务器应用的功能经理, 金融服务公司. 后来晋升为生产支持和应用开发部主任, 他离开大西部公司，成为综合护理公司的首席信息官, 一个独立的行为健康保险支付者. Mr. Forth还曾任职于综合护理公司在南美开展业务的国际业务董事会. Mr. Forth在普华永道做了9年的管理顾问, Probandi有限责任公司, 和Comdyn公司., 他曾为信诺等大客户提供咨询服务, Pharmerica, 田纳西州的蓝十字蓝盾, 和蓝十字协会. 在加入PCG之前, 他在健康Plan Services担任了四年的首席信息官, 美国医疗和人寿保险行业最大的独立第三方管理机构. Mr. 他获得了田纳西理工大学计算机科学学士学位和中密歇根大学工商管理硕士学位.

Mr. Garofalo带来的 a 在分析、指标和商业智能应用方面有良好的领导记录. 他已经 拥有超过35年的管理咨询服务运营和促进大型组织发展的经验. 作为MAXIMUS Inc .的执行副总裁., Garofalo担任战略方向和执行监督的领导者, 以及为卫生和葡京网站运营项目提供业务解决方案. Mr. Garofalo在马里兰大学获得计算机科学学士学位，在乔治华盛顿大学获得计算机科学硕士学位.

Mr. Haverstock在信息技术领域拥有超过30年的经验. 他在构建和管理大型基础设施环境方面有着丰富的经验. 他负责为一家80亿美元的国家管理医疗保健公司提供计算机和网络服务，在那里他管理着300名专业人员，为企业网络提供支持, 技术服务, 数据库管理, 局域网管理, 计算机操作, 生产控制, 帮助台, 桌面服务, 客户关系管理和语音通信超过18个,250个地点的000名员工. 他负责计算机服务组织的战略和战术规划，并为大型系统提供技术远景, 广域网络, 局域网和分布式服务器. 他之前的工作经验包括在PCG的技术咨询部门工作. 在那里，他从事了几个技术独立的验证和验证(IV&V)加利福尼亚州的项目.

他拥有爱荷华州立大学计算机科学学士学位, 还有加州州立大学的工商管理硕士学位, 萨克拉门托. 他还拥有ITIL IT服务管理经理证书.

罗伯特·希金斯于2008年加入盈科. 他被聘为公司项目管理总监, 成为PCG企业解决方案团队的企业总监, 他现在是企业 Technology的内部风险和合规总监. 罗伯特直接向电讯盈科的资讯科技总监汇报工作.

作为企业解决方案团队主管, Robert管理所有企业级操作, 包括云托管应用程序的集成. 目前,他 管理和发展部门的技术风险和合规结构，监督部门的内部和外部审计管理程序. 

当他加入葡京网站团队时，他为盈科带来了25年的工程和管理咨询领导经验. 他还在普渡大学(Purdue University)获得了工程学位，是一名认证专业工程师. 专注于商业视野和创新, Robert发起并监控我们组织的技术系统功能的持续改进.

Pooja Khatri于2018年加入PCG，现任企业解决方案总监.  她专注于为PCG的业务领域提供先进的后台解决方案.  她拥有超过20年的经验，横跨多个行业，包括制药和技术制造, 策略, 咨询, 和医疗保险.   她的专业技能包括项目管理, 过程改进, 服务交付, 及科技产品管理.  普贾的兴趣包括专注于协同和基于数据/情报的决策的企业增长战略.

马克Kmetz拥有超过30年的私人和公共部门律师经验. 作为盈科总法律顾问. Kmetz向首席执行官汇报工作，并领导盈科的法律部. 他之前是马萨诸塞州一个州政府机构的负责人, 他曾担任马萨诸塞联邦的助理司法部长和宾夕法尼亚州东区的助理联邦检察官, 他是一名私人律师和联邦法官的助理. Mr. Kmetz拥有芝加哥大学的文学学士学位, 他是弗吉尼亚大学法学院的法学博士. 

Mr. 马奎尔的角色包括战略规划, 客户端开发, 伙伴关系建立, 产品开发, 以及PCG全球咨询服务业务(包括PCG Polska)的组织发展, Sp.Zo.o在波兰华沙和罗兹设有办事处，在伦敦设有盈科顾问服务有限公司. 他从马萨诸塞大学医学院来到PCG , 他是英联邦医学战略业务部门人力资源和全球项目的执行主任 ,它为33个州和30个国家提供临床和咨询服务. 他是伍斯特克拉克大学公共管理硕士和专业传播硕士学位课程的高级教员, 麻萨诸塞州. Mr. 马奎尔曾担任安娜玛丽亚学院继续教育系主任. 他拥有25年的全球组织咨询经验，客户包括EMC2, 印度班加罗尔EMC2有限公司, 辉瑞PGRD, 德州仪器公司, 国际警察局长协会, 过渡经济研究所, 美国陆军, 美国海军, 法国电力公司的, 和法国天然气公司. Mr. 马奎尔与坦桑尼亚代表团一起参加了美国国际开发署资助的项目, 科特迪瓦, 俄罗斯, 乌兹别克斯坦, 和中国. 他持有雪城大学的理学学士学位, 艾默生学院文学硕士学位，并在康涅狄格大学完成了成人和人力资源教育与培训的博士课程.

迈克尔·马洛塔是PCG的治理、风险和合规(GRC)官员. 他于2016年加入公司，拥有丰富的风险管理经验, 企业道德及管治, 法规遵从性, 内部审计, 和战略规划, 都在美国.S. 和国外. 在加入PCG之前，Mr. Marotta曾担任Crane Currency的GRC董事，并在MassMutual Financial Group担任过类似的风险管理和合规职位, 高盛和纽约银行. 作为本公司GRC主管，Mr. 马洛塔向首席执行官汇报工作，并负责建立和监督盈科的这些职能. Mr. 马洛塔拥有圣母大学经济学和政府学学士学位和纽约大学国际政治经济学硕士学位.

威廉年代. “比尔”莫萨科夫斯基是创始人, 总统, 公共咨询集团有限责任公司(PCG)首席执行官, 一个管理咨询, 运营和技术公司服务于客户的健康, 葡京网站, 以及K-12教育部门.

比尔于1986年创立盈科, 将他的创业商业兴趣与不断增长的专业知识和热情结合起来，以帮助政府实体实现资源最大化, 简化流程, 为他们所服务的公民取得最好的结果. 从那时起, 盈科发展迅速, 这证明了比尔的一个核心信念:建立一家企业和为更大的利益做出贡献是一致的. 今天, PCG是一家蓬勃发展的公司，拥有大约2,他们对公共服务有着共同的热情, 年收入超过6亿美元, 以及36年为全美50个州的数千个州和地方机构服务的经验.

自1976年从克拉克大学毕业以来, 比尔的职业生涯集中于改善公共部门的财政和运营表现, 从他担任马萨诸塞联邦精神健康部门的助理收入主任开始. In 1981, 他离开公共服务部门，成为哈佛社区健康计划帕克希尔设施的报销主任, 这是一家位于波士顿观澜湖社区的小型公立医院. 在成立盈科之前，他是Touche Ross的高级顾问 & 德勤公司(现在), 在那里，他为全国各地的卫生和葡京网站设施开展了广泛而全面的战略规划项目.

Bill目前在CARE的董事会任职, 哪些机构致力于在全球范围内通过增强妇女和女童权能来消除贫困和实现社会正义. 他也是波士顿天主教学校基金会的董事会成员, MA), 希伯来老年生活(波士顿)董事会, MA), 作为St .. 天主教玛丽林恩男女混合大学预科学校(Lynn, MA). 他曾担任克拉克大学(伍斯特)董事会主席, MA), 同时也是马萨诸塞州心理健康协会(波士顿)的董事会成员, MA). 比尔和他的妻子, 简, 他还创立了克拉克大学莫萨科夫斯基公共企业研究所. 最近, 该研究所的工作重点是制定解决办法，满足青少年和青年的心理健康需要.

瑞安Paiva是PCG的创意总监. 自加入盈科以来，他一直致力于发展一家能够为盈科提供大型设计项目的内部机构, 这是公司, 和客户. 他管理着一个极富创造力和积极性的平面设计师团队, 和生产人员一起工作，生产公司的材料.  

里克·珀塞尔在2001年11月收购eWorker Technologies后加入PCG. 他在信息技术行业有32年的经验, 他为学校开发了节约成本的技术和创新服务, 区, 教育合作, 还有国家教育部门. 他目前从事营销工作, 产品开发, 实现, 以及客户满意度的努力. 他的产品组合包括针对学术和行为的响应干预(RtI)系统, 数据可视化和分析, 和医疗补助计费. Mr. Purcell努力了解教育工作者的需求，通过确保产品和服务满足并最终服务于学生整个教育生涯的需求，帮助PCG发展其客户基础. 他积极参加各种公民和社区团体, 包括阿什维尔科技俱乐部的成立, 由他患有阿斯伯格综合症的十几岁儿子领导. 该俱乐部为社区的学生创造了创新机会，并获得了机器人创新的全州奖项. 此外,先生. Purcell是自闭症协会的成员, 肯塔基州特殊儿童委员会(KY CEC), 肯塔基州特殊教育行政人员委员会(CASE).

Ms. 罗素拥有超过30年的人力资源(HR)经验，在不同的行业工作, 包括金融服务, 零售, 咨询, 高科技, 和保险. 在她的职业生涯, 她从人才管理方面为人力资源部门的所有职能提供领导, 收购, 培训和发展, 补偿, 人力资源信息系统(HRIS), 和业务伙伴关系. 积极倡导多元化、公平和包容(DE&我),女士. 罗素是PCG首届D的主要赞助商&我的顾问委员会，并在公司建立了一个新的领导职位, 也就是D公司的董事&I. Ms. 罗素是弗雷明汉州立大学商学院人力资源专业的兼职教授. 她获得了波士顿学院的人类发展学士学位和马萨诸塞大学的教学设计硕士学位, 波士顿.

斯蒂芬·斯金纳，公共咨询集团公司的负责人. (PCG), 管理咨询公司, 总部设在波士顿，提供业务, 财务管理, 为全美各州和地方政府客户提供技术解决方案, 加拿大和欧盟.  他现为盈科市场推广及传讯总监，并担任盈科人力资源委员会主席.  Mr. 斯金纳拥有35年的咨询经验, 和工作的, 州和联邦政府实体和非营利组织.  在这段时间里. 2000 - 2003年，斯金纳曾指导不同的PCG行业集团，包括信息技术创新和咨询.  他在1990年帮助成立了PCG的教育业务，并指导了PCG的卫生和公众服务业务.  Mr. 斯金纳还指导了许多涉及医疗保健提供者费率设定和收入提高的业务.

丰富Talaber于2012年加入盈科，负责盈科所有基础设施，包括数据中心, 办公室连接, PCG云基础设施, 电信, 电子邮件, 和人员生产力工具.  In 2018, Rich将工作重心从基础设施转向了员工体验团队，现在担任首席技术官，专注于提高生产力, 构建效率, 并在日常基础上改进业务运作.  Rich拥有30年的IT经验，包括所有的IT学科和服务. 除了担任首席信息官(CIO)和首席技术官(CTO)之外，他还担任过首席技术官(CTO)的职务. Talaber也是一名企业家, 总经理, 专业服务副总裁兼首席执行官. 在他的职业生涯中，他一直参与M&A，公司治理，竞争战略，以及一般的公司战略. Mr. Talaber曾在美国海军的核项目中服役，并在美国海军陆战队担任数据处理军官. 在加入PCG之前，Mr. Talaber是一名云战略和转型顾问，在产品战略和IT转型战略方面与许多大型云供应商和云消费者合作. 在此之前，Mr. Talaber是VCE的第一位CTO，他在VMware的CTO办公室工作了4年.

Mr. Taylor拥有超过25年的信息技术(IT)经验，涉及大多数IT学科和服务. 这包括在公共和私营部门的许多大型和复杂系统集成和实施项目中担任项目经理. 最近,先生. 泰勒负责管理项目管理办公室(PMO)的一个20亿美元的儿童抚养自动化项目和一个4.5亿美元的罪犯管理项目. 除了项目的技术方面之外，所有这些自动化工作还包括变更管理和流程重新设计组件.

萨布丽娜负责管理盈科的总奖励计划. 她为员工创造有竞争力的薪酬和福利，包括401K计划. 该计划的重点是提供符合盈科价值的总奖励, 葡京网站组织正在努力寻找最优秀的人才加入葡京网站团队.

在她的角色, Sabrina还通过PCG的HCM人力资源信息系统优化技术，并为员工提供一般的人力资源运营支持.

拥有超过25年的人力资源经验, 在新员工入职期间，Sabrina为其提供直接的支持，并在现有员工入职期间为其提供持续的支持.

在加入我们组织之前, 塞布丽娜在医疗行业工作, 金融服务, 和高级的生活. 她在不同行业和社区的背景对葡京网站组织很有帮助, 萨布丽娜提供专业知识, 服务, 支持我们专业领域的员工.

Sabrina还获得了康涅狄格大学的理学学士学位.