策略

变化是不断的. 组织必须不断适应、重塑和重新思考前进的最佳方式. 这项工作的方法必须是实用的, 结果必须是显而易见的, 这种改善必须持续下去. 在回应, 盈科发展了一套策略性的方法,使政府机构作出有意义和持久的改变. 我们称之为可持续变革.

什么是可持续变化? 它是支持增长的大量知识和工具, 组织及其业务的变化和振兴. 可持续的变化, 我们帮助机构和他们的领导者控制他们的工作, 制定并执行策略, 并产生持久的变化.

您的组织如何导航和执行变更?


在葡京网站新电子书中, 可持续变化导论, 我们分享可持续变革如何帮助个人和组织:


  • 专注于正确的事情
  • 制定并执行策略
  • 主在改变
  • 伟大的决定
  • 建设能力

 

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